Marah Elizabeth·6 minuti di lettura
4 convinzioni sulla mia carriera che è cambiata nei miei anni venti
Succedono molte cose in un decennio, in particolare il primo decennio della tua carriera. Di recente ho compiuto 30 anni e ho riflettuto sulla mia esperienza lavorativa finora e sono rimasto sorpreso da quanto drasticamente la mia mentalità e le mie convinzioni sull’etica del lavoro siano cambiate nel corso degli anni. Oggi metto in evidenza quattro importanti credenze sulla mia carriera che sono cambiate durante i miei vent’anni.
Credenza n. 1: devi dimostrare di essere dedicato a essere sempre disponibile.
Crescendo, mio padre ha lasciato la casa per andare a lavorare prima che sorgesse il sole e fino ad oggi è ancora uno dei lavoratori più difficili che io conosca. La sua etica del lavoro esemplare ha senza dubbio contribuito a coltivare la mia.
Al mio primo lavoro a tempo pieno, ho dovuto lavorare un’ora prima di chiunque altro per prepararmi e organizzarmi per la giornata. Una volta terminata la giornata lavorativa, ho trascorso almeno altri 45 minuti a un’ora a fare più lavoro. Vedi, non sono stato solo io. Ho lavorato con un team all-star di persone appassionate che hanno lavorato per molte ore, collaborato a progetti e costantemente schiacciato i loro obiettivi. Anch’io volevo tutto questo, quindi ho fatto quello che hanno fatto.
Dopo una manciata di anni e un paio di altri lavori, ho iniziato a lavorare tutto il tempo, essendo disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7 per rispondere alle chiamate di lavoro a tutte le ore del giorno e della notte, completando le attività dell’ultimo minuto per il mio capo e aiutando compagni di squadra con ricerca e progetti. Non potrei separare il mio lavoro da me stesso, anche se ci provassi. Dopo un po ‘di tempo, volere essere visti come dedicati si è trasformato in trarre vantaggio dal fatto che la gente sapeva che non avrei detto di no. Una volta che questa è diventata la norma, è allora che è iniziato il mio esaurimento. Questo recente articolo di Buzzfeed ha perfettamente rispecchiato quel sentimento e come mi sono sentito.
Sapevo che le cose dovevano cambiare, quindi prima di iniziare a lavorare nel mio attuale posto di lavoro, ho preso una decisione di rispettare me stesso e la mia vita non lavorando sempre. Mi sono impegnato ad avere una sorta di “equilibrio tra lavoro e vita privata” nella mia vita e mi sono attaccato al primo giorno di lavoro. Indovina un po? L’ho fatto e tutto è iniziato con la mia mentalità.
Vedi, non devi essere sempre disponibile per mostrare la tua dedizione. Devi essere pienamente presente mentre sei al lavoro, essere un buon ascoltatore e dare il massimo mentre sei lì. Stabilisci i limiti che i tuoi colleghi imparano e rinforzi quando necessario. Questo spostamento è stato una grande vittoria per lo sviluppo di una mentalità più sana su ciò che significa essere “dedicato”.
Credenza n. 2: il lavoro deve essere svolto perfettamente.
Da quando ricordo, sono stato un perfezionista, rifiutando di fermarmi fino a quando un progetto sembra perfetto. Mentre mi serviva bene a scuola (ero praticamente uno studente etero), non mi serviva allo stesso modo nel mondo reale.
A volte, mi sono ritrovato a pensare che stavo lavorando molto più dei miei colleghi e questo mi ha fatto risentire per alcuni di loro. Quello che non mi ero reso conto era che non avevano gli stessi standard quasi perfetti che faccio io, e stavano funzionando in un tipo di mentalità “fatto è meglio che perfetto”. A quel tempo, avevo tanta paura di fallire che persino il pensiero di non fare qualcosa di corretto al 100% mi ha fatto rabbrividire.
Ciò che mi ha aiutato a fare una svolta nelle mie tendenze perfezionista è stata in realtà un’estate di gestione di sei stagisti. Nonostante le mie tendenze perfezioniste, ho dovuto guidare gli stagisti attraverso vari progetti ed esperienze, facilitare incontri e fornire loro feedback. In questo ruolo, mi sono reso conto che volevo vedere il loro lavoro prima piuttosto che dopo per poter dare loro un feedback rapido e attuabile invece di aspettare fino al giorno di una scadenza e vedere un progetto completamente fatto che mancava il segno. Era come se una lampadina si fosse spenta nella mia testa e la mia mentalità fosse cambiata all’istante. L’idea “fatto è meglio che perfetto” è diventata uno dei miei mantra professionali (in realtà l’ho stampato e registrato nella mia agenda accanto alla mia lista di cose da fare).
Che cosa è successo sul lavoro quando ho lasciato andare la mia mentalità perfezionista? Sono diventato più produttivo, più efficiente, meno critico con me stesso e con i colleghi e ho effettivamente imparato a dare e prendere critiche costruttive in un modo orientato alla crescita.
Credenza n. 3: devi essere un esperto per aggiungere valore al lavoro.
Sai quella tendenza perfezionista che ho menzionato sopra? La sindrome di Imposter va di pari passo con essa e io ho affrontato entrambi.
All’inizio della mia carriera, ero così ansioso di esibirmi bene per tutto il tempo nervoso da non sapere abbastanza. Volevo continuare ad essere il “bambino d’oro” nella mia carriera come se fossi nella mia famiglia e nella vita scolastica. Ma indovina un po? Siete non l’esperto quando sei appena uscito da scuola, hai molto da imparare sul lavoro da fare. Mi sono comportato come una spugna e ho raccolto quante più informazioni possibili mentre filtravo ciò che era utile e ciò che non lo era. Ho taciuto e ho lavorato a testa bassa per anni perché non pensavo di avere molto da dare mentre stavo ancora imparando le corde.
Un giorno, un nuovo collega ha iniziato nel mio posto di lavoro, e prima ha ascoltato lo stato attuale del nostro posto di lavoro e poi ha condiviso una varietà di idee innovative su come essere più efficaci ed efficienti con il nostro lavoro andando avanti. Sono rimasto sbalordito dalla sua iniziativa. Quel momento che andava e veniva in un battito di ciglia respirava nuova fiducia ed eccitazione dentro di me che mi mancavano da quando avevo iniziato a lavorare.
Dopo quell’esperienza, ho promesso a me stesso che avrei parlato di più durante le riunioni, condividendo risorse utili e prendendo l’iniziativa per aggiungere valore al mio lavoro e al mio team. Ho anche iniziato alcune iniziative di cultura del lavoro che avevo preso in considerazione, tra cui l’hosting di libri opzionali ‘n impara (come un pranzo e impara ma condividendo un libro che hai letto di recente), organizzando uno scambio di abbigliamento e creando un annuale settimana dello spirito. Ora mi rendo conto che ogni singola persona, incluso me stesso, sa qualcosa che qualcun altro non conosce. Tutti possiamo imparare gli uni dagli altri in modi grandi e piccoli.
Convinzione n. 4: lavorare sodo porterà senza dubbio al successo.
Questa è stata una delle lezioni più difficili che ho imparato nei miei vent’anni. Vedi, pensavo che se avessi lavorato duramente, avresti avuto successo. È praticamente come la mia vita ha funzionato durante la crescita, comunque.
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Tuttavia, il mondo non funziona sempre in questo modo. Dopo essermi trasferito a New York City e aver lavorato fino all’osso, sono stato licenziato dal mio lavoro a tempo pieno e lasciato con un ego in frantumi e nessun posto dove andare. Rimasi a letto piangendo per ore, imbarazzato come non ero mai stato e devastato dal fatto che qualcun altro non credesse in me o nella mia etica del lavoro. Come ho potuto lavorare così duramente ed essere licenziato così facilmente?
Tuttavia, c’era un rivestimento d’argento che mi aspettava di prendere fiato prima che si presentasse. Presto mi sono reso conto che il mondo avrebbe potuto davvero avere le spalle da sempre in questa situazione. Ero così lontano che non riuscivo a vedere quale terribile adattamento fosse il mio posto di lavoro – il mio capo era una versione no profit di Devil Wears Prada, non ero preso sul serio, mi abbaiavo ogni giorno e temevo andare al lavoro ogni giorno.
Anche se avrei fatto qualsiasi cosa in mio potere per mettermi alla prova perché è così che ho operato, semplicemente non era una buona scelta culturale. Mi sono reso conto che lavorare sodo per le persone che non apprezzano o apprezzano non ti farà mai sentire di successo. Rimanendo licenziato, ho avuto tre mesi di disoccupazione e tempo per capire cosa volevo veramente fare nella mia carriera.
Come puoi vedere, molto è cambiato per me. Non sono la stessa persona che ero dieci anni fa. Se non avessi avuto il tempo di dissezionare le mie esperienze di lavoro, potrei ancora essere un maniaco del lavoro, un perfezionista totale, avere a che fare con la sindrome di Imposter e credere che tutto il duro lavoro che faccio mi serva sempre bene, ma ora so meglio.
Il tempo e le esperienze creano la tua carriera e devi decidere come reagire a quelle esperienze e quali convinzioni mantenere o cambiare per crescere e migliorare nella tua vita professionale.
Come sono cambiate le tue convinzioni professionali sui vent’anni?
