Kate Harveston·3 minuti di lettura
8 piccoli modi per aiutare a motivare i tuoi colleghi ogni giorno
Che ci piaccia o no, la maggior parte di noi trascorre metà della nostra vita da svegli sul posto di lavoro. Considerando quanto tempo trascorriamo lì, troppi di noi pensano a come rendere più piacevole la macinatura 9–5.
Fortunatamente, ognuno di noi possiede un incredibile potere che spesso lasciamo inutilizzato – il potere di rendere più luminosa la vita delle altre persone. La gentilezza non costa nulla, ma può cambiare l’intera giornata di qualcuno. Sii conosciuto come il go-getter dell’ufficio sollevando i tuoi colleghi con questi suggerimenti!
Onora il loro ritmo
Ognuno ha i suoi doni unici, così come una visione del mondo personalizzata. Prima di iniziare le interazioni con i colleghi, prenditi qualche momento per considerare ciò che li rende davvero tick.
Alcune persone prosperano sulla concorrenza, alcune contribuiscono ai progetti di gruppo e altre preferiscono l’opportunità di lavorare in modo indipendente. Alcuni prosperano sulla routine mentre altri preferiscono più latitudine nei loro programmi giornalieri. Interagire con i colleghi in modi che parlano delle loro motivazioni intrinseche li fa sentire apprezzati.
Restituire
Molti dipendenti segnalano insoddisfazione sul posto di lavoro a causa della pressione a fare troppo per una ricompensa troppo bassa. Quando chiedi aiuto ai colleghi, assicurati di restituire il favore.
Pensala in questo modo: non chiederesti a un amico di aiutarti a muoverti se non fossi disposto a fare lo stesso per loro, vero? Mentre l’assistenza sul posto di lavoro potrebbe non includere il grado di sforzo necessario per aiutare a sollevare un divano in un furgone in movimento, il principio di questo-per-che rimane lo stesso.
Di per favore
Le parole contano davvero. Se un collega lanciava un file sulla scrivania con una brusca, “Dai un’occhiata a questo”, ti sposteresti a esaminarlo in cima alla tua lista di cose da fare? Probabilmente no.
La necessità di ricordare l’etichetta di base non si ferma alla porta dell’ufficio, quindi le frasi richieste di aiuto educatamente. Un semplice “potresti per favore” fa sì che le persone vogliano aiutare, mentre le richieste causano sentimenti di risentimento.
Lodare i progressi
Certo, il tuo compagno cubicolo merita lode per aver trovato nuovi modi per tagliare le spese aziendali. Ma se sai che si sta anche allenando per una maratona, celebra anche quella parte della sua vita.
Tutti si comportano meglio quando vengono trattati come esseri umani interi, non robot compartimentati progettati per svolgere un solo lavoro e un solo lavoro. Riconoscere ciò che i tuoi colleghi apprezzano quando non sono in orario aiuta a cementare i legami sul posto di lavoro e ad aumentare il morale generale.
Mescolalo
Relativamente poche persone si divertono a fare la stessa cosa giorno dopo giorno. Molti prosperano su nuove sfide o almeno un po ‘di varietà per rendere più piccante la loro routine quotidiana.
Sì, Susan nell’amministratore potrebbe avere la perfetta presenza telefonica che mette a proprio agio i clienti irritati, ma aspettarsi che gestisca ogni chiamante spiacevole alla fine si affievolirà il suo umore, soprattutto se ha espresso interesse nell’esecuzione di altre attività.
A turno, gestendo il telefono e permettendole di concentrarsi sulle e-mail di follow-up un giorno o due ogni settimana per dare una pausa alle orecchie e allo spirito.
Pensa alla trasparenza
I tuoi colleghi lo riconoscono quando estendi la verità. Certamente, alcune informazioni proprietarie devono rimanere riservate, ma sforzarsi di comunicare apertamente e onestamente sulle modifiche in sospeso.
Collaboratori sorprendenti con improvvisi cambiamenti procedurali con poco o nessun preavviso generano risentimento. I tuoi compagni di squadra non sono funghi, quindi non tenerli al buio.
Mostra un po ‘d’amore
Soprattutto, le persone ricordano come le hai fatte sentire ad ogni interazione. Per un ambiente di lavoro più felice e più sano, celebra gli aspetti positivi di tutti coloro con cui lavori.
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No, questo non significa costantemente bagnare tutti con abbracci e fuzzies caldi. Ma richiede uscire dalla propria pelle e usare l’empatia per capire cosa si prova a indossare qualcun altro.
Speri che i tuoi compagni di boxer vadano oltre il tuo nuovo “fare? Se è così, mostra un po ‘d’amore a quel collega che si è trasformato da un giorno all’altro in Rapunzel in un adorabile folletto.
Ricorda che chiunque può essere un motivatore, incluso te!
A chi guardi o ammiri al lavoro? Le probabilità sono alte che non sia il burbero dell’ufficio! Molte persone guardano ai conoscenti guidati, amichevoli e fiduciosi. Perché non sforzarti di essere più simile alle persone che ammiri di più?
Molte persone assumono quella che viene definita una “mentalità fissa”, decidendo che il loro attuale livello di impegno nel mondo è l’apice di quanto possono andare lontano. Questa ideologia spesso nasce dall’introversione, dalla mancanza di fiducia in se stessi o addirittura solo dall’invecchiamento e dal sentirsi sempre più “abbattuti” dal mondo. Qualunque sia la ragione, però, è la mentalità sbagliata da avere se vuoi migliorare te stesso e gli altri!
Sforzati ogni giorno di essere migliore, e forse più piacevole, di quanto eri ieri. Ci saranno ancora giorni liberi, ovviamente, ma mantenere una “mentalità di crescita” in cima alle tue priorità ti porterà inevitabilmente lontano nelle tue interazioni con gli altri!
Il comportamento cordiale rende i colleghi migliori
Le prestazioni di tutti migliorano in un ambiente favorevole e i luoghi di lavoro tossici e negativi influiscono notevolmente sulla felicità della vita in generale. Fai tutto il possibile per far venire al lavoro qualcosa che i membri del tuo team vogliono fare abbracciando pratiche positive che significano più di una semplice busta paga. I sorrisi sono contagiosi e la gentilezza è gratuita, quindi fai della spolverata un po ‘di gioia parte della tua routine lavorativa quotidiana.
