Kate Harveston·3 minuti di lettura
Come individuare una cultura del lavoro tossico prima di accettare un lavoro
È probabile che tu spenda almeno 40 ore settimanali al lavoro. Poiché il tuo posto di lavoro è costituito da una parte così grande della tua giornata, vuoi assicurarti di sentirti a tuo agio e sicuro con l’azienda che ti assume.
Sai che una sana cultura del lavoro è cruciale. Sfortunatamente, non tutti i lavori ti daranno il senso di comunità, i valori o l’ambiente che meriti. Ma non vuoi anche iscriverti a una nuova posizione e scoprire una cultura del lavoro tossica dopo che è troppo tardi.
Fortunatamente, abbiamo compilato un elenco dei primi quattro segnali di avvertimento da tenere d’occhio durante la tua ricerca di lavoro per garantire che non accetti una posizione con la compagnia sbagliata.
Il posto di lavoro manca di diversità
Quando varchi le porte del tuo nuovo potenziale posto di lavoro, ti aspetti di vedere una vasta gamma di clienti. Immagina la tua sorpresa, tuttavia, quando ti rendi conto rapidamente che ognuno è un’immagine di cookie cutter l’uno dell’altro.
Una mancanza di diversità ti dà una sbirciatina nella cultura di un particolare lavoro. Se tutti sembrano uguali, si vestono allo stesso modo e sembrano agire allo stesso modo, ciò può servire da indicazione che il tuo senso di creatività e unicità sarà soffocato.
I datori di lavoro che sfruttano i vantaggi di una forza lavoro diversificata contribuiranno a promuovere un ambiente positivo di accettazione, un valore che vorresti essere alla ricerca come potenziale dipendente.
Un bagno scadente
So cosa stai pensando. In che modo un bagno serve da indicazione della cultura del lavoro di un lavoro? Ma per più di uno, una rapida occhiata al bagno di un’azienda può offrire una visione approfondita di ciò che ci si può aspettare da un’azienda nel suo complesso.
Hai mai sentito parlare del trucco per dare un’occhiata al bagno di un ristorante prima di decidere di mangiare in un determinato luogo? Bene, questa regola empirica si applica anche alla ricerca di un lavoro.
Un bagno disordinato serve come una bandiera rossa definita perché se i lavoratori non sono disposti a fare lo sforzo aggiuntivo per mantenere pulito questo spazio, quali altre aree del lavoro sono suscettibili di trascurare? Se un atto semplice come la sostituzione del rotolo di carta igienica con uno nuovo sembra troppo noioso, puoi prenderlo come un’indicazione che i datori di lavoro in quel particolare lavoro non vanno troppo bene con gli sforzi del team.
Ricordati di scusarti dopo il colloquio di lavoro per dare una breve occhiata al bagno prima di iniziare la tua strada allegra. Se sembra che il bagno sia un disastro, puoi prenderlo come un segno che probabilmente anche altri aspetti del lavoro non saranno in ordine.
Lavoratori che suonano e sembrano infelici
Mentre sentire verbalmente un lavoratore esprimere il proprio scontento per il proprio lavoro servirebbe da una bandiera rossa definita, a volte è necessario raccogliere segnali più sottili dati da dipendenti e membri del personale durante un’intervista.
Recenti studi di ricerca mostrano che circa il 65 percento della nostra comunicazione è generata dal solo linguaggio del corpo. Dai un’occhiata ai lavoratori e vedi cosa indicano le loro espressioni corporee sul loro livello di felicità nel loro lavoro.
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Sono accovacciati o hanno le sopracciglia arricciate per la frustrazione? Le persone sembrano correre in fretta da un posto all’altro??
Raccogli gli spunti del linguaggio del corpo che indicano un ambiente di lavoro potenzialmente tossico. Ricorda che le azioni parlano più delle parole e possono servire come un’eccellente indicazione di cosa puoi aspettarti come dipendente in un’azienda.
Mancanza di valori o obiettivi fondamentali stabiliti
Sia che ti stia preparando per un colloquio per un potenziale posto di lavoro o che stia cercando un lavoro specifico in modo più approfondito, i valori e i principi chiave di un’azienda sono probabilmente immediatamente evidenti.
Quando non lo sono, questa funge da enorme bandiera rossa. Un’azienda dovrebbe sempre avere una missione chiara perché i suoi valori e obiettivi sono una parte significativa della loro identità. Senza di essi, potresti trovarti incerto su come i tuoi obiettivi e valori corrispondano a quelli di un’azienda.
Durante il processo di intervista, il tuo intervistatore dovrebbe incoraggiare feedback e discussioni che promuovono la condivisione dei tuoi valori fondamentali mentre ascolti di più sugli obiettivi e i principi prioritari anche per quelli nella loro attività.
Prendere la decisione finale
In definitiva, ti consigliamo di fidarti del tuo istinto quando si tratta di scegliere un nuovo posto di lavoro. Qualcosa sembra fuori posto o hai il sospetto subdolo di non trovare felicità in una determinata azienda? Se è così, va bene! Tieni aperte le tue opzioni. Quando utilizzi i suggerimenti sopra indicati durante il colloquio e il processo di ricerca di lavoro, hai molte più probabilità di scegliere la soluzione ideale per te.
